Los trabajadores de las empresas públicas de Candelaria se beneficiarán de mejores condiciones laborales tras la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), el Plan Social y el Reglamento por Cumplimiento de Objetivos (Productividad). Los acuerdos, adoptados por los Consejos de Administración de las empresas municipales, afectan a un total de casi un centenar de empleados.
Concretamente, las medidas beneficiarán a 27 trabajadores de la Empresa y Servicios Públicos de Candelaria (EPELCAN) y a 68 de la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales. El objetivo es reforzar un marco laboral basado en la estabilidad, la equidad y el reconocimiento del desempeño profesional.
Mejoras laborales en EPELCAN y la Empresa de Inserción
La alcaldesa de Candelaria, Mari Brito, ha destacado que con estas medidas se cumple el compromiso adquirido con los trabajadores de las empresas públicas, quienes desempeñan una labor esencial en el municipio. Entre los servicios que prestan se encuentran la ayuda a domicilio, la limpieza, la gestión del Centro Alfarero, la Radio Municipal y la Escuela Infantil.
Brito ha subrayado que se trata de “un proceso largo en el que hemos ido de la mano de los trabajadores”, agradeciendo su esfuerzo y compromiso. La concejala responsable del Área de Empresas Municipales, Mónica Yanes, ha colaborado en el desarrollo de estas medidas.
Nuevo marco laboral: estabilidad, equidad y productividad
Según ha explicado Mónica Yanes, el nuevo marco permite mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, proporcionándoles mayor estabilidad y equidad. Esto se logra a través de una definición clara de sus funciones y una base salarial equitativa establecida en la Relación de Puestos de Trabajo.
El Plan Social contempla medidas para reforzar la protección de la plantilla y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar. Además, el Reglamento por Cumplimiento de Objetivos (Productividad) establece un sistema para que el esfuerzo, la eficiencia y el rendimiento de cada empleado se traduzcan en un incentivo económico directo y transparente.
Los acuerdos fueron aprobados en los Consejos de Administración celebrados los días 24 y 25 de agosto, en el caso de EPELCAN y la Empresa de Inserción, Viviendas y Servicios Municipales, respectivamente. Los concejales del Grupo de Gobierno del PSOE aprobaron por unanimidad los acuerdos.